云南省楚雄彝族自治州牟定县坚持选育结合、严管厚爱，“三举措”狠抓乡镇领导班子建设，切实巩固换届结果，锻造乡村振兴过硬领导团队。

　　精准选配，夯实班子基础。坚持把乡村振兴一线作为检验领导干部的主战场，对全县干部政治素质、年龄结构、专业特长等进行综合研判，精准配强乡镇领导班子。2021年提拔乡村振兴一线干部16人加入乡镇领导班子，全部领导班子中来自乡村振兴一线的占90.9%；7乡镇领导班子平均年龄37岁，35岁以下比例达41.56%。在任职前，由县委书记进行集体谈话，组织部部长、副部长分批约谈，面对面交流、近距离谈心，了解干部思想动态和精神状态，帮助理清工作思路，尽快转换角色进入状态。

　　培训帮带，着力提升素质。针对换届新进班子人员多、分工调整多的情况，科学制定培训计划，围绕乡镇发展重点和干部需求，把强化理论武装同专业素质提升相结合，全面培训和专题培训相结合，分层分类开展班子“研讨班”“充电班”，2021年开展多主题培训59次，实现乡镇领导干部培训全覆盖。突出重点对象，开展新老班子成员“帮带”活动，老班子成员帮带一个新班子成员，“一对一”帮带新进班子成员，帮助新进干部缩短“磨合期”、适应新岗位。

　　严管厚爱，激励担当作为。建立挂联机制，1名县委常委挂联1个乡镇，定期调研了解乡镇领导班子建设情况、年轻干部履职情况，加强对乡镇领导班子日常监管，加大平时考核督查，对存在苗头性问题及时提醒，确保管好关键人、管在关键处。健全激励关怀机制，持续深入开展“干在实处，走在前列”大比拼，评选11名乡镇领导班子成员为“牟定县十佳干部”，优先考虑为工作实绩突出的领导干部晋升职级，通过正向激励、示范带动、榜样引领，激发乡镇领导干部干事创业动力。

　　云南网通讯员 何玲玉